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Titolo
Text copied to clipboard!Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un professionista esperto in acquisizione di talenti per unirsi al nostro team dinamico e contribuire alla crescita della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle strategie di reclutamento, capacità di identificare e attrarre candidati di alto livello e competenze nella gestione dell'intero processo di selezione. La posizione richiede una forte attitudine al lavoro di squadra, eccellenti capacità comunicative e una profonda comprensione delle esigenze aziendali per garantire l'assunzione di personale che possa contribuire al successo a lungo termine dell'azienda. Il ruolo prevede anche la collaborazione con i responsabili delle varie funzioni per definire i profili professionali e sviluppare piani di recruiting efficaci. Inoltre, il candidato dovrà monitorare le tendenze del mercato del lavoro e utilizzare strumenti digitali avanzati per ottimizzare il processo di acquisizione dei talenti. La posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e in continua evoluzione, con possibilità di crescita professionale e sviluppo delle competenze nel campo delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci.
- Gestire l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci all'assunzione.
- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Utilizzare strumenti digitali e social media per attrarre candidati qualificati.
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e le metriche di reclutamento.
- Organizzare eventi di recruiting e partecipare a fiere del lavoro.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
- Fornire supporto nella definizione di piani di sviluppo e retention del personale.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di conseguenza.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in acquisizione di talenti o reclutamento.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione.
- Capacità di lavorare in team e gestire più progetti contemporaneamente.
- Familiarità con software ATS e strumenti di recruiting digitale.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e preferibilmente inglese.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Capacità di adattarsi a un ambiente dinamico e in evoluzione.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati di talento?
- Come gestisci il processo di selezione per garantire equità e qualità?
- Puoi descrivere un momento in cui hai migliorato il processo di recruiting?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come collabori con i manager per definire i profili delle posizioni?
- Come gestisci situazioni di alta pressione o scadenze strette?
- Qual è la tua esperienza con la gestione di database di candidati?
- Come affronti la diversità e l'inclusione nel processo di selezione?
- Quali metriche utilizzi per valutare l'efficacia del reclutamento?
